Exemplele brut-net sunt utile numai dacă ipotezele sunt precizate. Același salariu brut poate produce un net diferit în funcție de funcția de bază, deducerea personală, persoanele în întreținere, luna fiscală, facilitățile aplicabile sau tipul contractului. Tabelele de mai jos folosesc regulile generale din ianuarie 2026 pentru venituri salariale obișnuite, fără scutiri sectoriale și fără persoane în întreținere.
Pentru comparația principală presupunem că nu se aplică deducerea personală. Acesta este cazul tipic al unui contract care nu este funcția de bază și oferă o bază uniformă pentru toate cele patru salarii. CAS este 25%, CASS 10%, impozitul 10% din venitul rămas după contribuții, iar CAM este 2,25% și se plătește de angajator peste brut.
Tabel brut-net fără deducere personală
| Brut | CAS | CASS | Impozit | Net | CAM | Cost angajator |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4.000 lei | 1.000 lei | 400 lei | 260 lei | 2.340 lei | 90 lei | 4.090 lei |
| 5.000 lei | 1.250 lei | 500 lei | 325 lei | 2.925 lei | 113 lei | 5.113 lei |
| 6.000 lei | 1.500 lei | 600 lei | 390 lei | 3.510 lei | 135 lei | 6.135 lei |
| 8.000 lei | 2.000 lei | 800 lei | 520 lei | 4.680 lei | 180 lei | 8.180 lei |
În acest scenariu, netul este 58,5% din brut. Procentul rezultă astfel: după CAS și CASS rămân 65% din brut, iar impozitul reprezintă 10% din această bază, adică 6,5% din brut. În total se rețin 41,5%, înainte de orice deducere sau facilitate.
Calculul pentru 4.000 lei brut
Din 4.000 lei se scad 1.000 lei CAS și 400 lei CASS. Baza de impozitare este 2.600 lei, iar impozitul este 260 lei. Rezultă 2.340 lei net. Angajatorul achită suplimentar 90 lei CAM, deci costul direct este 4.090 lei.
În ianuarie 2026, 4.000 lei este sub salariul minim general de 4.050 lei pentru un contract cu normă întreagă. Exemplul poate descrie un contract part-time, o lună incompletă sau o situație care nu intră sub minimul general. La unele contracte part-time pot apărea contribuții suplimentare până la baza minimă, suportate de angajator; acestea nu sunt incluse în tabel.
Calculul pentru 5.000 lei brut
CAS este 1.250 lei, iar CASS 500 lei. După contribuții rămâne o bază de 3.250 lei, din care impozitul este 325 lei. Netul fără deducere personală este 2.925 lei. CAM se rotunjește la 113 lei, iar costul angajatorului ajunge la 5.113 lei.
Dacă acesta este locul de muncă de bază, fără persoane în întreținere, deducerea personală de bază calculată pentru ianuarie este 425 lei. Impozitul scade la 283 lei, iar netul crește la 2.967 lei. Deducerea produce deci o diferență de 42 lei în net, nu de 425 lei.
Calculul pentru 6.000 lei brut
CAS este 1.500 lei, CASS 600 lei și baza înainte de deduceri 3.900 lei. Fără deducere, impozitul este 390 lei și netul 3.510 lei. La funcția de bază, deducerea standard rămasă la acest nivel este de numai 20 lei; impozitul devine 388 lei și netul 3.512 lei.
Exemplul arată de ce două calculatoare pot afișa rezultate diferite cu doi lei: unul presupune funcția de bază și aplică deducerea, iar celălalt folosește calculul standard fără deducere. Diferența nu provine din alte cote de CAS sau CASS.
Calculul pentru 8.000 lei brut
La 8.000 lei, CAS este 2.000 lei și CASS 800 lei. Baza impozabilă este 5.200 lei, impozitul 520 lei, iar netul 4.680 lei. Deducerea personală de bază nu se mai aplică la acest venit, astfel că rezultatul este același indiferent dacă vorbim despre funcția de bază, în lipsa altor deduceri.
Cum schimbă deducerea personală rezultatele
| Brut | Net fără deducere | Net la funcția de bază | Diferență |
|---|---|---|---|
| 4.000 lei | 2.340 lei | 2.421 lei | 81 lei |
| 5.000 lei | 2.925 lei | 2.967 lei | 42 lei |
| 6.000 lei | 3.510 lei | 3.512 lei | 2 lei |
| 8.000 lei | 4.680 lei | 4.680 lei | 0 lei |
Tabelul folosește o persoană fără persoane în întreținere. Deducerea scade treptat pe măsură ce brutul crește și dispare peste plafonul legal. Persoanele în întreținere și deducerile suplimentare pot modifica rezultatul, dacă sunt îndeplinite condițiile și documentele sunt depuse la angajator.
De ce salariul minim trebuie calculat separat
Nu este corect să aplicăm mecanic procentul de 58,5% salariului minim. În ianuarie 2026, la brutul de 4.050 lei, suma de 300 lei poate fi netaxabilă dacă este vorba despre funcția de bază, normă întreagă, salariul de bază este exact minimul și venitul brut nu depășește plafonul legal. În scenariul eligibil, netul este 2.574 lei, iar costul angajatorului 4.134 lei.
De la 1 iulie 2026, salariul minim general devine 4.325 lei, iar suma netaxabilă este 200 lei în condițiile aferente. Modificarea lunii schimbă atât brutul de referință, cât și facilitatea. Detaliile sunt prezentate în ghidul despre salariul minim în 2026.
Cotele folosite în aceste exemple — contribuția la pensie (CAS 25%), contribuția la sănătate (CASS 10%) și impozitul pe venit de 10% — sunt cele prevăzute de Codul fiscal (Legea nr. 227/2015). Salariul minim brut de 4.325 lei de la 1 iulie 2026 este stabilit prin Hotărârea de Guvern nr. 146/2026.
Calculează situația ta exactă
Exemplele sunt repere, nu înlocuiesc statul de plată. Pentru un rezultat adaptat funcției de bază, persoanelor în întreținere și lunii fiscale, poți folosi calculatorul de salariu net. Pentru bugetul firmei verifică separat costul angajatorului, iar dacă negociezi o sumă netă folosește calculatorul brut din net.