Salariul part-time vine cu două calcule care trebuie separate. Primul stabilește salariul brut și netul angajatului, în funcție de orele lucrate. Al doilea verifică dacă angajatorul trebuie să plătească o diferență de contribuții până la baza minimă prevăzută de lege. Confundarea lor duce la ideea greșită că salariatului i se rețin automat CAS și CASS la nivelul unui salariu minim întreg. Ghidul de față explică pas cu pas cum se impozitează salariul part-time în 2026.
În realitate, contribuțiile reținute angajatului se calculează din venitul său brut efectiv. Dacă se aplică baza minimă, diferența de CAS și CASS este o cheltuială suplimentară a angajatorului. Există și excepții, dar acestea trebuie încadrate corect și, după caz, dovedite cu documente.
Ce înseamnă contract part-time
Potrivit Codului muncii, salariatul cu fracțiune de normă lucrează un număr de ore normale, calculat săptămânal sau ca medie lunară, mai mic decât al unui salariat comparabil cu normă întreagă. Contractul trebuie încheiat în scris și trebuie să precizeze durata și repartizarea programului, condițiile în care programul poate fi modificat și interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepțiile restrânse prevăzute de lege.
Salariatul part-time are, în principiu, aceleași drepturi ca un salariat cu normă întreagă. Drepturile salariale se acordă însă proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă salariul minim brut pentru o normă întreagă este 4.050 lei, un salariu de bază stabilit strict proporțional ar fi 2.025 lei pentru patru ore pe zi și aproximativ 1.013 lei pentru două ore pe zi, într-o lună completă. Detaliile despre reperul general sunt explicate în ghidul despre salariul minim în 2026.
Cum se calculează salariul part-time net
Pentru un venit salarial obișnuit, netul pornește de la brutul efectiv din contract. Din acesta se rețin CAS de 25% și CASS de 10%, iar impozitul pe venit este, în mod obișnuit, 10% din baza rămasă după contribuții și deducerile aplicabile. CAS este contribuția pentru pensie, explicată separat în ghidul despre contribuția de asigurări sociale.
Deducerea personală poate modifica impozitul numai la locul declarat drept funcție de bază și numai dacă sunt îndeplinite condițiile legale. De aceea, două contracte cu același brut pot avea neturi diferite. Ghidul despre deducerea personală explică separat cine o primește și cum influențează rezultatul.
Când apare diferența de CAS și CASS
Regula bazei minime a fost introdusă în Codul fiscal prin OUG nr. 16/2022. Pentru contractele vizate, CAS și CASS datorate nu pot fi mai mici decât contribuțiile calculate la baza minimă a lunii. Dacă taxele calculate din brutul efectiv sunt sub acest nivel, angajatorul suportă diferența. Aceasta nu se scade încă o dată din netul salariatului.
Pentru exemplele din prima jumătate a anului 2026 folosim baza de 3.750 lei, rezultată din salariul minim de 4.050 lei diminuat cu suma neimpozabilă de 300 lei aplicabilă în această perioadă. Astfel, pentru un brut sub 3.750 lei, diferența de bază este înmulțită cu 25% pentru CAS și cu 10% pentru CASS. Peste brut, firma mai plătește și CAM, de regulă 2,25%. Toate aceste componente trebuie incluse când se analizează costul total al angajatorului.
Exemplu: contract de patru ore cu 2.025 lei brut
Presupunem o lună completă din prima jumătate a lui 2026, funcția de bază, fără persoane în întreținere și fără o excepție de la baza minimă. Pentru 2.025 lei brut, calculul orientativ este:
| Element | Valoare |
|---|---|
| CAS reținut din brut | 506 lei |
| CASS reținut din brut | 203 lei |
| Deducere personală | 810 lei |
| Impozit pe venit | 51 lei |
| Salariu net | 1.265 lei |
| CAM plătită de firmă | 46 lei |
| Diferență CAS și CASS plătită de firmă | 604 lei |
| Cost total pentru firmă | 2.675 lei |
Diferența suplimentară pornește de la 1.725 lei, adică 3.750 minus 2.025. Din aceasta rezultă 431 lei CAS și 173 lei CASS după rotunjire, în total 604 lei. Salariatul rămâne cu netul calculat din brutul de 2.025 lei; costul suplimentar apare la angajator.
Dacă același contract nu este funcția de bază, deducerea personală nu se aplică. În ipotezele de mai sus, netul ar fi aproximativ 1.184 lei, în timp ce costul firmei ar rămâne 2.675 lei. Diferența de net provine din impozit, nu dintr-o cotă diferită de CAS sau CASS.
Cine este exceptat de la baza minimă
Diferența până la baza minimă nu se datorează pentru categoriile prevăzute expres de Codul fiscal:
- elevii și studenții cu vârsta de până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
- ucenicii cu vârsta de până la 18 ani;
- persoanele cu dizabilități sau alte persoane cărora legea le recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de opt ore pe zi;
- pensionarii pentru limită de vârstă eligibili, cu excluderile prevăzute pentru anumite pensii de serviciu și situații de cumul între sisteme;
- persoanele cu două sau mai multe contracte de muncă ale căror baze lunare cumulate ajung cel puțin la salariul minim brut pe țară.
La contractul de 2.025 lei din exemplu, o excepție valabilă și documentată nu schimbă netul de 1.265 lei. Schimbă costul firmei: fără cei 604 lei suplimentari, costul orientativ scade de la 2.675 la 2.071 lei.
Cumulul mai multor contracte
La excepția pentru cumul, se compară bazele lunare ale tuturor contractelor cu salariul minim brut, nu cu baza redusă de 3.750 lei folosită la calculul diferenței. De exemplu, două contracte cu baze de câte 2.100 lei însumează 4.200 lei și pot îndeplini pragul de 4.050 lei. Un total de 4.000 lei nu îl îndeplinește.
Angajatul trebuie să furnizeze declarația și documentele cerute potrivit procedurii fiscale, astfel încât fiecare angajator să poată aplica excepția. Simpla afirmație că există încă un contract nu este suficientă pentru calculul salarial și pentru dosarul justificativ.
Ce se întâmplă într-o lună incompletă
Dacă un contract începe sau încetează în cursul lunii, baza minimă se raportează la numărul de zile lucrătoare în care contractul a fost activ. Concediile și suspendările pot schimba, la rândul lor, calculul concret. De aceea, un exemplu pentru o lună completă nu trebuie copiat mecanic pe primul sau ultimul stat de plată.
Și schimbarea salariului minim poate modifica baza de comparație. Valorile anunțate pentru o perioadă viitoare trebuie folosite numai după confirmarea actului normativ și a datei sale de aplicare. Exemplele de aici descriu prima jumătate a anului 2026.
Ce trebuie verificat înainte de semnare
În contract trebuie să fie clare numărul de ore, repartizarea programului și salariul brut. Pe fluturaș merită verificate brutul realizat, CAS, CASS, impozitul, deducerea personală și netul. Pentru angajator contează separat CAM și eventuala diferență de contribuții, deoarece acestea explică de ce costul poate fi mult mai mare decât brutul înscris în contract.
Pentru o simulare pe brutul, programul și situația ta, poți folosi calculatorul de salariu part-time. Rezultatul este orientativ și presupune o lună completă; pentru cumul de contracte, suspendări sau o categorie exceptată, documentele și statul de plată rămân decisive.