CAS este contribuția de asigurări sociale, cunoscută în mod obișnuit drept contribuția la pensie sau pentru pensie. Pentru majoritatea veniturilor salariale, cota standard este de 25% din baza de calcul. Contribuția este inclusă în salariul brut, este suportată de angajat și este reținută și virată de angajator.
CAS reduce direct salariul net, dar suma reținută într-o lună nu devine un depozit individual din care se va plăti ulterior pensia. În sistemul public contează venitul asigurat, stagiul contributiv și regulile de punctaj aplicabile întregii cariere.
Ce este CAS și de ce este contribuția pentru pensie
CAS finanțează sistemul public de pensii și contribuie la formarea perioadelor contributive recunoscute salariatului. Cota generală pentru salarii este prevăzută de Codul fiscal. Pentru un contract individual de muncă obișnuit, salariatul nu face o plată separată: angajatorul calculează contribuția în statul de plată, o scade din brut și o declară autorităților fiscale.
CAS nu trebuie confundată cu CASS, contribuția pentru sănătate, și nici cu CAM, contribuția datorată de angajator peste salariul brut. Toate influențează costul muncii, dar au baze, cote și roluri diferite.
Cum se calculează CAS
Pentru o situație standard, fără facilități sau excepții, formula este:
CAS = baza de calcul × 25%
Dacă baza este egală cu salariul brut, la un brut de 6.000 lei rezultă 1.500 lei CAS. Contribuția se calculează separat de CASS; nu se aplică asupra sumei rămase după sănătate. După stabilirea ambelor contribuții se determină baza pentru impozitul pe venitul salarial.
Exemplu complet pentru 6.000 lei brut
Considerăm ianuarie 2026, un contract obișnuit, fără facilități sectoriale și fără persoane în întreținere:
- salariu brut: 6.000 lei;
- CAS: 1.500 lei;
- CASS: 600 lei;
- venit după contribuții: 3.900 lei;
- deducere personală la funcția de bază: 20 lei;
- impozit pe venit: 388 lei;
- salariu net estimat: 3.512 lei.
Dacă locul de muncă nu este funcția de bază, deducerea personală nu se aplică. Impozitul este 390 lei, iar netul 3.510 lei. CAS rămâne 1.500 lei în ambele variante, deoarece funcția de bază schimbă deducerea și impozitul, nu cota standard a contribuției pentru pensie.
Legătura dintre CAS și pensia viitoare
Pensia publică nu se calculează prin adunarea sumelor CAS reținute. Pentru fiecare perioadă contează venitul care intră în baza de asigurare și raportarea sa la indicatorii prevăzuți de legislația pensiilor. Un venit asigurat mai mare poate produce un punctaj mai mare pentru luna respectivă, dar cuantumul final depinde de întreaga carieră.
Pentru o estimare poți vedea câte puncte de pensie rezultă din salariul brut. Calculatorul nu înlocuiește evidența oficială; stagiile și veniturile declarate trebuie verificate în contul și documentele disponibile prin Casa Națională de Pensii Publice.
CAS și Pilonul II
Pentru participanții la pensiile administrate privat, 4,75 puncte procentuale din CAS sunt transferate la Pilonul II, iar 20,25 puncte procentuale rămân pentru sistemul public. Cota de 4,75% rezultă din art. 42 alin. (1) din Legea nr. 411/2004 și este confirmată pentru 2026 de CNPP. Ea se deduce din CAS-ul total de 25%, nu se adaugă peste contribuția reținută din salariu.
Soldul contului de Pilon II și punctajul din sistemul public sunt evidențe diferite. Un calculator de puncte pentru pensia publică nu estimează valoarea activului acumulat într-un fond privat.
Când baza CAS diferă de salariul brut
Aplicarea procentului direct asupra brutului este regula simplă, nu una universală. La salariul minim poate exista o sumă care nu intră în baza contribuțiilor dacă sunt îndeplinite simultan condițiile legale privind funcția de bază, norma, salariul de bază și plafonul venitului. Detaliile sunt explicate în ghidul despre salariul minim în 2026.
La unele contracte part-time, CAS și CASS pot fi raportate la o bază minimă chiar dacă venitul este mai mic. Diferența de contribuții este suportată de angajator atunci când nu se aplică o excepție. Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu mai multe contracte pot intra în categorii exceptate numai dacă îndeplinesc condițiile și prezintă documentele necesare.
Ce venituri pot schimba CAS de la o lună la alta
CAS nu depinde numai de salariul de bază din contract, ci de veniturile care intră efectiv în baza contribuției în luna respectivă. Un bonus, orele suplimentare sau o primă salarială pot mări baza și contribuția. În schimb, anumite sume neimpozabile ori indemnizații pot avea un tratament diferit, în limitele și condițiile prevăzute de lege.
O lună cu concediu medical, suspendare sau activitate incompletă nu trebuie comparată mecanic cu o lună lucrată integral. Componentele statului de plată și natura indemnizației pot modifica baza. Pentru verificare, procentul de 25% trebuie raportat la baza CAS afișată, nu întotdeauna la totalul sumelor virate angajatului.
Cum verifici contribuția reținută
Pe fluturaș verifică salariul brut, baza CAS și suma contribuției. Dacă baza este identică cu brutul, CAS ar trebui să fie aproximativ 25%, cu rotunjirea aplicată în statul de plată. O bază diferită trebuie să aibă o explicație: facilitate, indemnizație, perioadă incompletă, contract part-time sau alt tratament fiscal.
Pentru scenarii standard poți calcula salariul net și contribuțiile din brut. Pentru un contract cu timp parțial folosește calculatorul dedicat, deoarece simpla aplicare a procentului de 25% poate omite diferențele suportate de angajator.
Pentru formula completă și exemple pe niveluri salariale, vezi și ghidul despre calculul punctelor de pensie din salariul brut.
Citește și: Beneficii extrasalariale în 2026: tichete, pensii facultative și asigurări · Concediul medical în 2026: baza, procentele și prima zi neplătită